Correspondant rh

Le programme de la formation

1/ Savoir chercher l'information

• Identifier ses interlocuteurs au sein de la DRH : qui fait quoi ?
• Cerner les textes juridiques applicables et leur interaction (sources de droit).
• Se repérer dans la convention collective.

• Accueillir le salarié lors de son embauche :
  • livret d'accueil, formalités…
  • Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d'heures.
• Gérer les notes de frais.
• Assurer le suivi des congés payés (acquisition ; planning ; gestion des soldes…) et les JRTT.
• Connaître les règles d'indemnisation en matière de maladie, maternité…
• Déclarer un accident du travail.
• Gérer les visites médicales obligatoires (embauche, reprise).
• Renseigner sur les différents congés (accueil de l'enfant, maternité, …).

• Entretiens annuels ou professionnels :
  • comprendre l'importance de ces entretiens dans la gestion RH ;
  • différencier entretiens annuels et professionnels ;
  • organiser leur suivi (planning, transmission à la DRH).
• Formation professionnelle :
  • bien comprendre la différence entre : - plan de formation ; - compte Personnel Formation ; - bilan de compétences ; - congé individuel de formation.
  • suivre le plan de formation de son unité en lien avec le service Formation.