Construire et déployer une politique de rémunération Politique de rémunération et négociation sociale
Formation
À Beaumont
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Beaumont
-
Dates de début
Mai
Formation continue Durée :
2 jours
€ Prix (net de taxe - Forfait repas : 13€/jour) : 600,00 Validation visée :
Attestation de formation.
Pour qui :
Collaborateurs RH et responsables RH.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Les Avis
Les matières
- Politique
Le programme
Evaluer l’évolution des effectifs et ses conséquences sur la masse salariale
- Les ressources humaines temporaires et externes
- La structure des effectifs -et l'absentéisme
- Le coût des départs prévisibles et effet Noria.
Prendre en compte les conséquences des politiques des années précédentes sur l’évolution de la masse salariale
Mesurer l'impact des dispositions légales et conventionnelles
- Impact de la rémunération de l’expérience et de la technicité
- Accords d’entreprise ou dispositions spécifiques à certaines catégories professionnelles.
Repérer les éléments de rémunération variable
- bonus de production, intéressement et participation.
Mener la négociation annuelle obligatoire
- Contenu et enjeux et déroulement de la négociation
- Suivi de l’accord ou des dispositions unilatérales.
Faire de l’évolution des rémunérations un acte de management
- Communiquer auprès des équipes
- Expliquer au salarié la raison d’une décision individuelle.
Informations complémentaires
Métier
Faire de la politique de rémunération un levier de la performance globale de l'entreprise
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Construire et déployer une politique de rémunération Politique de rémunération et négociation sociale