Conduire un entretien de recrutement

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les étapes clés de l’entretien de recrutement.
• Déceler les compétences d’un candidat à travers son CV et son parcours professionnel.
• Structurer et mener efficacement un entretien de recrutement.

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable de mettre en place des outils et méthodes d'entretien efficaces.

Maîtriser les étapes préalables à l’entretien

Autodiagnostic : chaque participant identifie ses points forts et ses axes d’amélioration
Définir le poste à pourvoir
• Définir précisément le besoin, le poste et les missions
• Identifier et hiérarchiser les compétences clés du poste à pourvoir
Rechercher et présélectionner les candidats
• Rédiger une annonce
• Sélectionner les supports de diffusion
• Présélectionner les candidatures
• Mener des entretiens téléphoniques au préalable
Étude de cas : entraînement à l’analyse de CV

Maîtriser les principes clés du recrutement

Structurer l’entretien
• Préparer l’entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs de l’entreprise
• Adopter une approche multi-évaluateurs et multi-outils
• Intégrer l’évaluation de la personnalité
• Procéder à des feedbacks

Optimiser sa communication en entretien de recrutement

• L’entretien de recrutement : une situation de communication

• Les freins à une bonne communication en entretien
Connaître les techniques de l’entretien
• Établir une grille d’entretien
Exercice d’application : préparation de sa grille d’entretien
• Utiliser les bonnes techniques d’écoute et le langage non verbal
• Observer le comportement du candidat
• Poser les bonnes questions
• Connaître les techniques de formulation et de reformulation
Mise en situation : entraînement à l’entretien : observation vidéo, échange de pratique, synthèse des acquis
Utiliser des outils complémentaires à l’entretien
• Tests psychotechniques, mises en situation…

Mettre en œuvre la démarche de recrutement

• Analyser le besoin et définir la fonction

• Évaluer les candidats

• Prendre la décision de recruter

• Articuler recrutement et déontologie

• Élaborer un guide de référence des questions types

Public concerné

• Responsables des ressources humaines
• Responsables du recrutement
• Managers

Prérequis

Avoir suivi " Réussir ses recrutements " (code 10086).

• e-évaluation amont
• formation présentielle
• exercices d’intersession
• module e-learning
• e-évaluation aval
• classe virtuelle
• module elearning complémentaire
• communauté d’apprenants

Sessions

Paris

• » 4 et 5/04/2016
• » 7 et 8/07/2016
• » 21 et 22/11/2016

Retrouvez les commentaires de nos participants

Excellente formation ! Christophe L.
TOTAL LUBRIFIANTS