Formation Concevoir et optimiser l’axe mobilité de sa politique RH
Formation
À Paris
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Objectifs
Clarifier les différents types de mobilité en lien avec les axes de sa GRH
Identifier les enjeux de la mobilité pour la structure et ses acteurs
Maîtriser les outils de la mobilité et Concevoir une stratégie de mobilité adapté
Adapter sa stratégie de mobilité en lien avec sa politique de recrutement
Accompagner les agents et services dans la mise en oeuvre du projet
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
DRH
DGS
Responsable formation ou mobilité
Les Avis
Les matières
- Politique
- Politique RH
- Rh
- Ressources humaines
- Gestion des ressources humaines
- GRH
- Stratégie de mobilité
- Recrutement
- Politique de recrutement
- Communication
Le programme
Les enjeux stratégiques du redéploiement du personnel et de la mobilité des agents
- L’approche politique et financière de la mobilité des agents
- L’approche statutaire et l’approche « emploi » dans les politiques RH
- Repérer les perspectives d'évolution des missions de son organisation
- Les outils d’élaboration de prévisions réalistes
Maîtriser les outils de la mobilité
- Définir une stratégie de mobilité à partir de la gestion des emplois
- Définir une stratégie de mobilité à partir d’une approche individualisée
- Les outils de la mobilité : Vae, bilan de compétences, bilans professionnels, ateliers de lamobilité, etc.
- Mobilité et jeux des acteurs : mobilité interne et/ou externe
Mise en situation : observer et élaborer des scénarios
Construire le projet de mobilité de sa collectivité
- Lier mobilité, recrutement et formation dans le schéma directeur des ressources humaines
- Optimiser les outils classiques : fiches de postes, fiche d’emploi, LiF, évaluation
- Identifier les besoins d’outils plus spécifiques selon les agents
- Préparer les entretiens de mobilité
Mise en situation : intégration des problématiques propres à sa collectivité dans l’élaboration
de son projet
Établir un schéma recrutement-mobilité-développement des compétences
- Appréhender les expériences menées dans différentes organisations publiques
- Les facteurs clés de la conduite de projet au sein de la collectivité
- Prévoir les moyens et processus d'accompagnement
- Détecter les aléas et dysfonctionnements
- La place de la communication dans le projet
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Formation Concevoir et optimiser l’axe mobilité de sa politique RH