Compte personnel de formation (CPF)  : gérer sa mise en oeuvre

Formation

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    1 Jour

  • Dates de début

    Décembre

Objectifs Connaître la réglementation du compte personnel de formation Mesurer les marges de manœuvre de son entreprise dans la mise en œuvre du CPF Savoir articuler le CPF avec les autres dispositifs de formation .. Appréhender les impacts du passage du DIF au CPF Mettre en place un plan de communication dans son entreprise

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)

Date de début

DécembreInscriptions ouvertes

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Le programme

contenu
1. Le cadre juridique du compte personnel de formation (CPF)
  • définition, particularités, objectifs du CPF
  • les bénéficiaires
  • place du CPF dans le dispositif de formation professionnelle

2. Les modalités de mise en œuvre du CPF
  • mode d’acquisition du CPF et gestion des compteurs
  • les modalités de mise en œuvre du CPF par le salarié
  • les formations éligibles au titre du CPF
  • le rôle de l’employeur
  • le rôle de la caisse des dépôts et consignations chargée de gérer le CPF
  • lien entre le compte pénibilité et le CPF
Partage d'expériences : échanges sur la gestion et mise en œuvre du CPF dans l'entreprise

3. Le financement du CPF
  • les nouvelles règles du financement de la formation : le 1% contribution unique des entreprises, la contribution CPF
  • le rôle des OPCA vis-à-vis du CPF
  • les deux modes de gestion possibles du CPF pour l’entreprise
  • financement pour les formations suivies dans le cadre du CPF par les salariés
  • le coût du CPF pour l’entreprise


4. Le CPF et les autres dispositifs de formation

  • panorama des différents dispositifs de formation en 2015
  • comment le CPF peut-il s'articuler avec les autres dispositifs de formation ?
  • le maillage des financements est-il possible ?
  • le CPF et les demandeurs d’emploi : formations éligibles/modalités de mise en œuvre et financement
  • quel sera le rôle du conseil en évolution professionnelle (CEP) ?
Exercice pratique : identifier les spécificités des différents dispositifs à travers l'utilisation d'un kit ludique

5. L'entretien professionnel et le CPF
  • les nouvelles obligations de l’entreprise
  • les pénalités applicables aux entreprises de 50 salariés et plus
  • abondement possible du CPF et conditions d’utilisation

6. Les actions prioritaires à mener dans l'entreprise
  • gérer la période transitoire DIF/CPF
  • que deviennent les heures de DIF et les compteurs ?
  • quelle communication pour les salariés ? comment et quand ?
  • quelle politique mettre en place ?
  • faut-il promouvoir le CPF dans son entreprise ?
  • mesurer l'opportunité de négocier un accord collectif sur le CPF
Plan d'actions : les participants élaborent un plan d'actions personnalisé pour faciliter la mise en œuvre et la gestion du CPF dans l'entreprise
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