Comment travailler et réussir avec les anglo-saxons et les américains
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Description
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Typologie
Formation
-
Dirigé à
Pour professionnels
-
Méthodologie
En ligne
-
Lieu
Meylan
-
Durée
1 Jour
Objectifs: e retour d'expérience d'un DRH international » pour vous aider à mener à bien vos projets RH dans un environnement anglo-saxon et américain. André Spaccarotela partagera avec vous ses 30 ans d'expériences en tant que Cadre Dirigeant et DRH d'entreprises française, américaine et suédoise. Très attaché à une vision humaine et opérationnelle de la fonction DRH, André mettra toute son énergie et sa passion pour partager avec vous ses succès et ses échecs et contribuer ainsi à votre épanouissement dans cette fonction passionnante.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
- L'obligation de l'anglais courant - oral, écrit, technique et vocabulaire de l'entreprise.
- La mondialisation (globalisation : les structures internationales et leurs interactions . Le "think global and act local»)
- Les chiffres-clés (Key figures : R.O.N.A, R.B.E.A.T., R.O.I., P.K. ...Les ratios essentiels. )
- La référence de base : The Guidelines (secteurs et chapitres privilégiés. Procédures à respecter.)
- Le Reporting : périodicité, contenu, (celui du D.R.H.).
- Les axes méthodologiques:
- en production ( Flow-group , Lean Manufacturing )
- en finances (résultats, investissements, achats, ventes)
- en marketing ( new product , new market )
- en qualité (les Iso) - La notion de Task Force
- La spécificité Relations Humaines (Key management Tools. Le climat social. La connaissance du personnel ; Le M.B.W.A.)
- La formation interne Ecole de "hauts potentiels". La méthode Blanchard.
- La communication orale ( du C.E.O. Les Board meeting) et écrite (Journal, livret, internet.)
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