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Le CHSCT, un Partenaire dans l'Entreprise
Formation
À Rambouillet ()
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Description
-
Typologie
Formation
-
Durée
1 Jour
Les objectifs de cette formation sont de vous permettre de connaître le rôle, le fonctionnement, les missions du CHSCT et d'apprendre à respecter les droits et obligations de chacun en matière de prévention des risques professionnels.
À propos de cette formation
Responsable d’établissement
Responsable RH
Responsable Relations Sociales
Intervenant:
Consultant en ressources humaines en cabinet et ancien DRH
d’un groupe international
Notre + pédagogique:
Méthodes et Outils : Méthodes interrogatives et de découverte
qui favorisent l’interactivité et le partage d’expériences.
Les exercices et les mises en situation sont basés sur des cas
concrets
Les travaux des participants et les outils remis peuvent
immédiatement être réinvestis dans leurs pratiques au
quotidien.
Les Avis
Les matières
- Accident du travail
- Comité d'hygiène et de sécurité
- Coordonateur de sécurité
- Gestion des incidents
- Hygiène
- Médecin du travail
- Pathologies du travail
- Prévention de risques
- Santé au travail
- Santé et hygiène au travail
- Urgences
- Équipement de protection individuelle
- Gestion de personnes
Le programme
Programme
Les notions de santé et sécurité au travail
Les obligations légales
Les enjeux liés aux risques psychosociaux et à la pénibilité
Le rôle du CHSCT
Mettre en place du CHSCT
La désignation des membres du CHSCT
La délégation employeur
Les participants au CHSCT
Connaître les règles de fonctionnement
du CHSCT
Le droit à la formation des membres du CHSCT
La protection des membres du CHSCT
Les heures de délégation
La libre circulation
Les réunions périodiques et exceptionnelles
Maîtriser les missions et les domaines
d’intervention du CHSCT
Les informations et les consultations du CHSCT à respecter
Les visites et enquêtes spécifiques suite à un accident du
travail ou maladie professionnelle
Le droit d’alerte
Le rôle de surveillance, de prévention et d’inspection
Les domaines d’intervention du CHSCT
Gérer la procédure pour un salarié protégé
Le statut du salarié protégé
La procédure à respecter
Délit d’entrave de l’instance de coordination
des CHSCT
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