Chargé(e) de mission ressources humaines

Titre professionnel

À Paris

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Description

  • Typologie

    Titre professionnel

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    7 Jours

  • Dates de début

    Dates au choix

Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
Équipe pédagogique constituée de consultants experts
Plusieurs promotions tout au long de l'année
Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
Épreuve finale devant un jury de professionnels

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
10 Rue Vercingétorix, 75000

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

Questions / Réponses

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Les Avis

Le programme

Objectif & Programme

Objectifs du cycle certifiant

  • Comprendre la notion de risques psychosociaux (RPS) et connaître les principaux facteurs de risques dans son entreprise.
  • Connaître ses obligations de prévention et les ressources externes mobilisables (ARACT, CARSAT, service de médecine du travail.
  • Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention impliquant tous les acteurs de l'entreprise (direction, IRP, managers)
  • Piloter et faire évoluer le dispositif
Programme de la formation certifiante

Qualité de Vie au Travail (QVT) : environnement juridique - 1 jour

  • Définitions et dispositions légales
  • Obligations et responsabilité de l’employeur
  • Rôle des différents acteurs
  • Les différents contentieux possibles : procédure, sanctions

Le service RH, acteur clé de la prévention des risques psychosociaux - 2 jours
  • Comprendre les risques psychosociaux
  • Développer une démarche de prévention des RPS
  • Savoir agir face à un salarié en mal-être
  • Mettre en place un plan de prévention et déterminer les leviers d'action du bien-être au travail

Agir après la détection des Risques PsychoSociaux (RPS) - 2 jours
  • Déclencher une action collective dans l’entreprise
  • Une approche adaptée service par service
  • Accompagner de façon individuelle
  • Remotiver et donner confiance
  • Protéger et apprendre à se protéger

Identifier les collaborateurs en souffrance psychologique - 2 jours
  • Inventaire des situations difficiles
  • De la souffrance psychique au suicide
  • Indicateurs de souffrance psychologique
  • Écouter et rester professionnel

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