Ceger comptabilite
Formation
À Lamentin
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Dirigé à
Pour professionnels
-
Lieu
Lamentin
-
Heures de classe
15h
Objectifs: Approfondir ses connaissances sur les opérations de paye. Connaître les règles de calcul de la paye et les appliquer. Comprendre la complexité des cas de gestion de la paye. Analyser la gestion comptable de la paye. Destinataires: La formation s'adresse aux comptables et gestionnaires de paye.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Déterminer les enjeux et le contexte de la gestion de la paye(
)
Module 1(
)Analyse de la fonction paye(
)Ø Les fondements juridiques
Ø L’actualisation de la paye(
)
Approfondir les règles de calcul de la paye(
) Module 2(
)Les éléments constitutifs pour l’établissement du bulletin de paye(
)Ø Les causes de modifications de la paye :
- Le temps de travail effectif : trajet, astreinte, restauration, déshabillage/habillage, pause, …
- Les heures supplémentaires et complémentaires
- La récupération des heures perdues
- Les jours fériés
- Les congés payés
- Les absences du salarié : maladie, accident du travail, maternité
- Les différents congés : le congé parental, la cure thermale, le congé pour bilan de compétences, …(
)
Ø La détermination des charges sociales : les plafonds de cotisations, la proratisation, …(
)
Traiter des cas complexes de gestion de la paye(
)Module 3.1(
)Le traitement de la paye en cas de départ(
)Ø Les différents cas de départ : le licenciement individuel et collectif, la démission, le départ négocié, le licenciement économique, le départ à la retraite
Ø L’établissement des documents : le solde de tout compte, l’attestation ASSEDIC et le certificat de travail
Ø Le cas spécifique du licenciement appliqué aux personnes protégées(
)Module 3.2(
)La paye des contrats spécifiques(
)ØLes contrats aidés : contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, …(
)
Module 3.3(
)La gestion et l’aménagement du temps de travail(
)Ø Le traitement des écarts horaires(
) (
)L’application des conventions collectives à l’établissement de la paye(
)Module 4(
)Les principales conventions collectives(
)Ø Les conventions collectives du secteur tertiaire : mise en œuvre, principaux éléments, applications
Ø Les conventions collectives du secteur primaire : mise en œuvre, principaux éléments, applications
Ø Les conventions collectives du secteur secondaire : mise en œuvre, principaux éléments, applications
Ø La mise en œuvre et l’application : mise en œuvre, principaux éléments, applications(
)
Méthode Pédagogique(
)En début de formation : recueil des attentes et test d’évaluation.(
)En cours de formation : études de cas, exercices pratiques, exposés et apports conceptuels, étude et analyse de cas réels.(
)En fin de formation : attestation de stage, facture, enquête de satisfaction, support de la formation.
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