Formation indisponible à l'heure actuelle

Ccp assurer l'administration du personnel (gestion, processus, veille)

5.0
2 avis
  • Une pédagogie professionnelle et pragmatique pour une application immédiate.
    |
  • Des modules à la carte, pour développer uniquement les compétences dont vous avez besoin.
    |

Titre professionnel

À Paris ()

3 220 € HT

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Titre professionnel

  • Heures de classe

    140h

Assurer la gestion administrative des dossiers des salariésProposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RHElaborer et actualiser les tableaux de bord RHAssurer une veille juridique et socialeCollecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

À propos de cette formation

Assistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionné en back office de la fonction RH

Etre titulaire d'un Bac validéUne procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RHMaîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels

CCPUn Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) est une unité représentant un ensemble cohérent de compétences, d'aptitudes et de connaissances.Chaque titre professionnel comprend un ou plusieurs CCP.Chaque CCP peut être obtenu indépendamment des autres. Le délai d'obtention du titre complet est de 5 ans à compter de la date d'obtention du premier CCP.Source :

Questions / Réponses

Ajoutez votre question

Nos conseillers et autres utilisateurs pourront vous répondre

Saisissez vos coordonnées pour recevoir une réponse

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Les Avis

5.0
  • Une pédagogie professionnelle et pragmatique pour une application immédiate.
    |
  • Des modules à la carte, pour développer uniquement les compétences dont vous avez besoin.
    |
100%
4.9
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Michel

5.0
01/11/2015
Les points forts: Une pédagogie professionnelle et pragmatique pour une application immédiate.
À améliorer: .
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Matthieu

5.0
01/10/2015
Les points forts: Des modules à la carte, pour développer uniquement les compétences dont vous avez besoin.
À améliorer: .
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
*Tous les avis recueillis par Emagister & iAgora ont été vérifiés

Les exploits du centre

2017

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.

Les matières

  • Paie
  • Procédures
  • Gestion

Le programme

  • Administration du personnel et gestion des contrats de travail

    • Remplir les formalités d'embauche
    • Respecter les règles de conservation et d'archivage des documents administratifs
    • Respecter les obligations légales et leur calendrier
    • Effectuer les déclarations obligatoires (DPE, DADS, DSN...)
    • Gérer la médecine du travail
    • Connaître le fonctionnement des IRP
    • Etablir les contrats de travail
    • Gérer la vie du contrat de travail
    • Gérer le droit de la formation
    • Gérer les absences
    • Connaître les procédures de la rupture du contrat et de la sanction disciplinaire
    • Gérer les documents et informations à transmettre au salariés lors de la rupture du contrat de travail
    • Connaître les organes de contrôle de la relation de travail
    • Les juridictions européennes

  • Veille juridique et sociale

    • Mettre en place une veille juridique
    • Maîtriser la communication sociale

  • Gestion des variables de la paie

    • Introduction au bulletin de paie
    • Détermination du salaire brut et des absences
    • Mettre en œuvre la durée du temps de travail et sa rémunération
    • Gérer les congés (modalités d'acquisition et de prise) et autres absences (congé maternité...)
    • Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
    • Connaître et savoir expliquer au salarié la logique des cotisations sociales
    • Départ du salarié et impacts en paie
    • Présentation des logiciels de gestion RH dédiés

  • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale

    • Intégration et utilisation des tableaux de bord dans les processus RH
    • Elaboration du Bilan social
    • Le suivi des effectifs
    • Intégration et utilisation des tableaux de bord dans le pilotage RH
    • Présentation des logiciels de gestion RH dédiés

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Ccp assurer l'administration du personnel (gestion, processus, veille)

3 220 € HT