Business partner ressources humaines VAE
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La formation est professionnalisante, nous sommes au plus prêt de la réalité terrain en entreprise
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Carrel nous prépare à la vie active.
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Formation
À Lyon et ses Agglomerations
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Lyon et ses agglomerations
Profil des candidats Le candidat doit justifier d'une expérience professionnelle, bénévole, associative ou syndicale, en lien avec le référentiel d'activités de la certification demandée. Admission Les conditions de recevabilité sont celles mentionnées dans la Loi de Modernisation Sociale n°2002-73 du 17 janvier 2002.
Télécharger le dossier de demande de recevabilité de la demande d'obtention d'un diplôme par la VAE.
Coût : Nous contacter.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
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Les Avis
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Ancien élève
Ancien élève
Les matières
- Affaires sociales
- Carrières juridiques
- Théorie du droit
- Juriste d'entreprise
Le programme
Dans un premier temps, vous allez fournir des informations sur votre expérience qui permettront de valider la recevabilité de votre demande. Vous devrez ensuite compléter un dossier dont l'objectif sera de présenter et de valoriser vos compétences et votre expérience. Vous devrez décrire de manière détaillée vos acquis, savoirs, aptitudes et capacités qui ont un rapport direct et étroit avec les exigences du Bac+5 auquel vous postulez.
C'est à partir de toutes ces informations que le jury évaluera vos acquis et les comparera aux requis pour valider partiellement ou totalement son obtention. Objectifs de la formation Rattaché(e) à la direction générale, le Business Partner Ressources Humaines (H/F) a la responsabilité de l’ensemble de la fonction RH.
Il accompagne le changement dans l’entreprise, y compris la e-transformation ; il est partie prenante dans la stratégie business au plus proche de la zone de création de valeur pour les clients ; il conduit le changement en développant des projets innovants, RH et numériques.
Il participe au développement des compétences et des talents à des ns de performance globale, par le biais de la
GPEC et de la formation professionnelle. Il pilote la politique de recrutement et celle de la rémunération.
Il impulse une politique sociale en conduisant le dialogue avec les partenaires sociaux.
Il encadre et anime les équipes RH et accompagne les opérationnels dans leur management au quotidien.
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