Bilans - Dynamique de Carrière

Développer l’employabilité et anticiper les évolutions

• Dynamique de parcours :
  - Elaborer un projet professionnel en lien avec les besoins de l’entreprise, bâtir un programme personnalisé de développement des compétences
• Dynamique d’étape:
  - Mettre en mouvement à chaque grande étape de la vie professionnelle
• Parcours gagnant :
  - Ouvrir à la mobilité interne
• Réfléchir pour agir :
  - Construire un parcours dans une logique d’employabilité
• Dynamique de valorisation :
  - Mettre en place un dispositif de validation des acquis de l’expérience et accompagner vers le succès de la démarche

Accroître les performances individuelles

• Dynamique de réussite :
  - Accompagner le développement dans la fonction actuelle ou préparer et optimiser le passage à une nouvelle fonction
• Scénarios de réussite :
  - Identifier les sources de réussite individuelles

Préparer une rupture

• Dynamique de reconversion :
  - Faire connaître les besoins en compétences de l’entreprise ou du marché externe et identifier les moteurs d’action, les capacités et les compétences permettant d’y répondre
• Check up :
  - Soutenir une décision d’orientation, de changement
• Carré d’atouts :
  - Rassembler l’ensemble des atouts afin de renforcer la confiance dans la capacité à changer

Nos prestations s’adressent à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, quel que soit leur statut.

Elles sont conçues pour différentes formes d’accompagnement : individuel, collectif, alternance individuel et collectif.