LE BILAN DE COMPÉTENCES

Ø Phase préliminaire

Exposition des règles de confidentialité inhérentes au Bilan de compétences

Présentation du déroulement du BC, des méthodes employées et des techniques et outils utilisés

Définition des attentes du candidat

Présentation par le participant de son parcours professionnel

Signature d’une convention tripartite

Ø Phase d’investigation

Analyse du parcours professionnel et état des lieux de ses expériences,

Inventaire de ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels

Redéfinition de ses compétences professionnelles, mises en évidence de ses aptitudes personnelles et identification de ses premiers souhaits

d’évolution professionnelle

Mise en exergue des points forts du candidat et repérage de ses points faibles : travail sur l’image et la confiance en soi

Confrontation des choix professionnels avec la réalité

Vérification des compétences pures ou transférables

Etude et recherche du besoin de formation complémentaire

Recherche des différents métiers potentiels correspondants

Ø Phase de validation et de conclusion

Facteurs susceptibles de favoriser ou non le projet

Préconisations, orientations et détermination d’un plan d’action

Restitution et validation d’un document de synthèse détaillé

Ø Phase de suivi

Vérification de la pertinence des conclusions à 3/6 mois