Bilan de competences

Contenu PHASE PRÉLIMINAIRE - Vérification de la pertinence de la demande de bilan - Explication de la démarche et du cadre déontologique du bilan de compétences - Présentation de la méthodologie du C2ABC - Informations sur les modalités de contractualisation > PHASE D’INVESTIGATION - Analyse du parcours personnel et professionnel - Repérage des motivations, intérêts, valeurs, représentations et critères de choix - Inventaire des compétences et connaissances - Evaluation des acquis et des potentialités Élaboration d’un projet personnalisé: - Détermination de pistes professionnelles - Confrontation aux possibilités de la personne et aux réalités du terrain – faisabilité du projet - Choix d’un projet : atouts et freins - Définition d’une stratégie de réalisation et d’un plan d’action > PHASE DE CONCLUSION - Synthèse des résultats du bilan - Mise en forme par le salarié et le consultant d’un document de synthèse > SUIVI - Questionnaire d’évaluation de la prestation - Après accord du salarié et sur sa demande, suivi individualisé de sa situation 4 à 6 mois après la fin du bilan Prérequis Démarche volontaire du bénéficiaire Niveau d’entrée Sans niveau spécifique Modalités d’admission et recrutement Entretien préalable à tout engagement dans la démarche Moyens pédagogiques - Tests : intérêts, personnalité, motivations, valeurs - Questionnaires - Grilles d'analyse - Logiciels professionnels Méthodes pédagogiques - Entretiens individuels - Possibilité de participer à des ateliers thématiques - Travail personnel encadré - Suivi à distance tout au long de la prestation - Suivi individuel proposé 4 à 6 mois après la fin du bilan