Bien mener un entretien de recrutement

Déroulement d'un recrutement

Rappel des différentes étapes et place de l'entretien
Conséquences pour l'entreprise et les candidats

Ce que l'on cherche
Définition des critères objectifs de sélection
Lien entre compétences, pré-requis et critères
Dossiers de candidatures
Pré-sélection des entretiens " utiles "
Entretiens téléphoniques préalables

Les différents thèmes abordés et leur chronologie
Les domaines à explorer
Proposition d'une matrice de guide d'entretien

L'esprit des assessment center
Principaux risques de l'entretien : induire les réponses, se mettre à la place du candidat
Techniques indirectes et décodage des réponses
Observer le comportement verbal et non-verbal
Repérer les attitudes et les défenses
Techniques de formulation des questions
Technique de la spirale

Analyser le cursus professionnel : repérer les compétences
Analyser la situation de communication : défense en jeu, rapports de force, jeux de statut et de rôle

Objectiver les critères de décision
Hiérarchiser les critères