Bien Gerer le Reclassement du Salarié Inapte

L’employeur a une obligation de reclassement qui est soumise à un formalisme précis. Bien souvent il ne sait pas, d’une part, mettre en œuvre le reclassement, et d’autre part, respecter le formalisme imposé par la loi. Il peut en résulter une requalification en licenciement sans cause.

- Présentation de la législation, de la jurisprudence et des enjeux pour l’entreprise.
- Déroulé d’une procédure de reclassement type avec identification des points de vigilance, notamment sur tout ce qui concerne la procédure avec la médecine du travail.