Bien Connaître le Droit Social pour Manager ses Equipes

Pourquoi et comment manager avec le droit social : l’étendue du pouvoir managerial
Comment analyser juridiquement une situation de management

Recourir au CDD et à l’intérim
Connaître les spécificités de la gestion des salariés temporaires

Manager dans le cadre des différents régimes de gestion du temps de travail
Gérer les absences et congés

Manager la performance du salarié
Gérer l’évolution de la situation du salarié
Manager sans harceler ni discriminer
Préserver la santé des salariés
L’exercice du pouvoir disciplinaire et la place de la sanction dans les pratiques manageriales

Les ruptures liées à une decision de l’entreprise
Les ruptures négociées
La démission du salarié

Etre l’interlocuteur des représentants du personnel
Manager les salariés titulaires d’un mandat

Les domaines de responsabilité du manager
Les domaines de culpabilité : gestion du risque pénal

Mettre en cohérence les pratiques manageriales et la Gestion des Ressources Humaines