Bachelor Ressources Humaines programme école supérieure de commerce
Bachelor
À Clermont Ferrand
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Bachelor
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Lieu
Clermont ferrand
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Durée
1 An
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Dates de début
Septembre
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Stages en entreprise
Oui
Le bachelor forme des responsables en ressources humaines qui évoluent dans les services spécialisés en entreprise,
en cabinet, en collectivités. Ils ont en charge la gestion du personnel et de la paye dans le respect des obligations lé-
gales. Ils veillent au climat social et aux conditions de travail, mènent la politique de recrutement et gère les carrières et
le développement de compétences.
Précisions importantes
Documents
- Dossier de Candidature
- Bachelor RH
Modalité Formation initiale
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
- Préparer des étudiants aux capacités de management en ressources Humaines d’un Service ou Unité opérationnelle RH, d’une Société de recrutement, d’une Agence intérimaire,...
- Former des jeunes diplômés à prendre des responsabilités en entreprise, par la prise de décisions, l’analyse pertinente des situations et une autonomie de travail.
- Apprendre les méthodes et outils de la spécialité Ressources Humaines, avec un enseignement très professionnel.
- Les diplômés peuvent continuer dans les cycles supérieurs (Bac+4, Bac+5), avec la même spécialité (Approfondissement) ou en double compétence.
Niveau d’études requis : Bac+2 tertiaire ou technique, (Licence 2ème année, DUT, BTS ou VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou 120 crédits ETCS).
- Bachelor Ressources humaines E-GR
- Titre Responsable de Gestion parcours ressources humaines (titre RNCP - niveau II code NSF : 310m paru au JO du 07/07/2017, Formatives)
- Intervenants professionnels
- Un suivi individualisé et personnalisé
- Possibilité de suivre la formation en Alternance
-Un enseignement participatif, des projets concrets et mises en situations professionnelles
- Une école au cœur de la ville
- Des diplômes et titres reconnus par l’État
- Un réseau d'entreprises et d'anciens étudiants
- Un BDE dynamique
Le service admissions vous recontactera dans les plus brefs délais.
• Etude du dossier basée sur les notes des deux dernières années d’études.
• Test écrit : durée 1h30.
• Entretien de motivation : durée 30 minutes. Le jury vérifie que les choix de la formation et de la spécialité sont conformes aux compétences et aptitudes du candidat ou de la candidate.
• En cas d’admission, l’élève doit fournir un justificatif de son BAC+2 avant son intégration en cours (octobre).
- Evaluations des acquis (cours) : QCM et contrôle continus
- Evaluations des compétences professionnelles : l’étudiant(e) rédige un dossier de projets professionnels. Soutenance devant le Jury de fin d’année.
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Management
- Stratégie de l'entreprise
- Finance
- Marketinf
- Marketing
- Communication
- Commercial
- Ressources humaines
- Paie
- Salaires
- Management du personnel
- Comptabilité
Professeurs
Laure DUPRE
Directrice Adjointe
Le programme
UE : Management
Management Stratégique
Management Interculturel
Management d’un service et d’une équipe service RH
UE : Fonction Ressources Humaines
Fondamentaux de la fonction RH
Gestion des compétences et initiation GPEC
Initiation à la RSE
Evaluation des salariés
Recrutement, profil de postes, méthodes
Relations IRP: délégués, CHSCT,…
UE: Digital RH
E- RH, RH digital
E- Recrutement
Communication interne et externe (marque employeur, marque salariés)
Réseaux sociaux
UE: Gestion administrative sociale
Rémunération et avantages sociaux
Communications juridiques officielles, déclarations
Gestion de la formation
Cadre juridique de la paie et gestion du personnel
La mobilité professionnelle
Gestion des temps de travail: CP, RTT, …
Gestion des ruptures de contrats
Prévoyance, santé, assurances
UE : Gestion budgétaire
Gestion financière du service RH: budgets sociaux
Contrôle budgétaire RH
Déclarations sociales annuelles, bilan social
UE: Droit/ Juridique
Droit des contrats (appliqué au travail)
Droit social
UE : QVT Qualité de Vie au Travail
Approches managériales
Approches ergonomiques
Approches individuelles
UE : International
Grands enjeux internationaux: mobilités, expatriation
Négociation internationale des contrats
Anglais
LV II (facultatif)
UE : Outils et techniques
Initiation SIRH
Paies: technique, logiciels, paramétrages
Outils participatifs et collaboratifs
UE : Compétences Professionnelles
Séminaire d’Intégration au métier RH
Missions en entreprise
Entrainement à l’oral
Gérer un Projet Innovant RH
Mémoire
Rapport d’Activités
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Bachelor Ressources Humaines programme école supérieure de commerce