Audit Social

Définir l'audit approprié à la situation
- Choix d'un diagnostic social et de la politique RH
- Etude du climat d’entreprise
- Analyse de conformité
- Mesure d’efficacité
- Analyse stratégique

Diagnostiquer et évaluer les ressources humaines
- Définition des thèmes les plus fréquemment audités

- Etude des trois niveaux d'audit :
· le climat social
· le risque social
· le diagnostic social

- Déroulement et mise en œuvre du diagnostic
- Elaboration du questionnaire et recommandations
- Découverte des outils de l'audit

Savoir mettre en œuvre le processus et définir la méthodologie d’élaboration d’un diagnostic
- Conception d'un recueil de l’information : méthodes d’enquête
- Organisation du traitement de l’information : méthodes et outils
- Réalisation d’un questionnaire
- Traitement et analyse des informations

Appliquer les règles déontologiques d’audit