Assistante Ressources Humaines Anglais en alternance

Titre professionnel

A distance

4 001 - 5 000 €

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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Titre professionnel Niveau III

  • Méthodologie

    A distance

  • Heures de classe

    30h

  • Durée

    6 Mois

  • Dates de début

    Dates au choix

  • Stages en entreprise

    Oui

  • Tuteur personnel

    Oui

  • Classes virtuelles

    Oui

  • Examens présentiels

    Oui

Aujourd’hui les métiers des ressources humaines doivent répondre à de nouvelles attentes.
Du fait de l’internationalisation l’anglais est de plus en plus indispensable pour évoluer au sein de la fonction, pour travailler
au sein d’un groupe.
La réputation de nos formations est d’aller directement à l’essentiel
LOGIC-PERFORMANCE dans son souci de mieux répondre aux exigences du marché organise une formation
« ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES » avec un module pertinent d’anglais dont l’objectif est de vous
donner en complément d’un vrai métier la maîtrise d’un outil de communication, qui vous ouvrira les portes
de nombreuses entreprises et multinationales

Précisions importantes

Documents

  • assistante_RH_alternance.pdf

Modalité Formation en alternance, Formation continue, Candidature libre

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

A distance

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Cette formation spécialisée permet d'acquérir et de maîtriser les outils et savoir faire techniques de la fonction d'assitant des ressources humaines. A l'issue de la de la formation les stagiaires seront capable:
-D'assurer la gestion administrative des salariés, de valider le processus de paie dans sa globalité.
-Contribuer à l'élaboration du plan de formation, de conduire un entretien de recrutement anglais.
-Acquérir une spécialisation opérationnelle sur un Système d'information RH. public Jeunes entre 16 et 25 ans demandeur d'emploi 26 ans et plus salariés collaborateurs service administratif, service du personnel, expérience professionnelle dans le service RH.

Tout public

Bac+2 ou DUT, ou équivalent, collaborateurs ou futurs collaborateurs de service du personnel, ressources humaines, expérience professionnelle
-Une très bonne connaissance de Windows, et des outils bureautique

niveau BAC+2 DUT souhaité,

Avantages: un encadrement et un suivi pédagogique des stagiaires Notre savoir faire l'encadrement et le suivi pédagogique des stagiaires, nos stagiaires sont opérationnels à la fin de la formation les cours sont dispensés par des consultants certifiés

notre assistante formation vous contactera pour la valider les prérequis puis vous expliquera le programme, parcours les modalités d'inscription et les délais, puis les conditions de financement

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion formation
  • Logiciel sirh
  • Anglais appliqué aux ressources humaines
  • Assistante ressources humaines
  • Gestion administrative des salariés
  • Développement des ressources humaines
  • Traitement de la paie

Professeurs

Françoise MARIEJOSE

Françoise MARIEJOSE

Responsable RH

Le programme

Alternance assistante ressources humaines option anglais

le titre assistante ressources humaines, de niveau iii,

se compose de 2 ccp (certificats de compétences professionnelles).

Chaque certificat valide un ensemble de compétences nécessaires à la réalisation de chacune des activités

du noyau dur de l'emploi. Le titre est également accessible par la validation des acquis de l'expérience (vae),

competences visees

ccp 001.

Assurer l'administration du personnel

-assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
-mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants.
-elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines.
-assurer une veille juridique et sociale.
-collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte.

Ccp 002

- participer à la gestion et au développement des ressources humaines

-participer à l'élaboration d'un profil de poste à partir d'un besoin en recrutement.
-rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
-conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
-accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration.
-contribuer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif.
-constituer un dossier de financement pour une action de formation.

evaluation finale devant un jury

procédure de validation

dossier se synthèse de pratique professionnelle + entretien

mise en situation professionnelle systématique

modules délivrés en cas de validation partielle

certificat de compétences

Informations complémentaires

Observations : Recrutement Examen du dossier de candidature avec lettre de motivation, CV et entretien Tests complémentaires Emplois concernés Assistant(e) RH- Assistant(e) formation - Chargé(e) de recrutement Assistant (e) de paie
Stage en entreprise : 4 Mois d' alternance en entreprise ,rytme de 2 semaines par mois. LOGIC PERFORMANCE accompagne les stagiaires à la recherche de stage , et aussi pour l'emploi placement dans nos entreprises partenaires
Nombre d'élèves par classe : 12
Personne de contact : Marion

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