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Ressources Humaines: Gestion et Recrutement

Bachelor

À Cesson Sevigne ()

Gratuit

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Description

  • Typologie

    Bachelor

  • Heures de classe

    600h

  • Durée

    1 An

  • Stages en entreprise

    Oui

Cette formation vous permet de maîtriser tous les aspects des ressources humaines. Vous évoluerez vers le recrutement, la formation ou un poste à responsabilité ; services RH, services polyvalents, cabinets de recrutement, et dans toute entreprise ayant un nombre conséquent de salariés à gérer.

Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte. Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.

Précisions importantes

Documents

  • Conseiller-RH-2017-2018-1.pdf

Modalité Formation initiale, Formation en alternance

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi

À propos de cette formation

Bac+2 validé ou niveau Bac+2 et 3 ans d'expérience professionnelle

Titre d’Assistant en Ressources Humaines de niveau II, Bac+3, reconnu par l’Etat et inscrit au RNCP – réf : 315 dont l’autorité délivrant la certification est notre partenaire ISCG, (JO du 7 avril 2017).

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Recrutement
  • Droit du travail
  • Négociation des prestations RH
  • Gestion de la formation
  • Plan formation
  • Paie
  • Ressources humaines
  • Gestion de projet
  • Intérim
  • Communication

Le programme

Activités & Enseignements :

DROIT ET ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE

  • Droit du travail, Gestion administrative du personnel - Les formalités d'embauche d'un salarié ; les contrats de travail et le temps de travail
  • Mise en place des procédures administratives
  • Gestion des entrées et sorties des personnels

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Les techniques de recrutement et d'intégration - Le processus de recrutement et la définition de fiches de poste
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières - L'appréciation des potentiels et la gestion de la mobilité professionnelle
  • Fonction RH - Approche multidimensionnelle
  • Gérer les opérations de paie
  • Contrôle des budgets des services

AGENCE D'INTERIM, NEGOCIATION DES PRESTATIONS RH

  • Le droit du Travail Temporaire
  • Du chiffre d’affaires à la marge nette
  • La Prise de commande
  • Négociation des prestations RH

GESTION DE LA FORMATION

  • Appliquer les règles de la formation professionnelle
  • Définir le plan de formation et l’appliquer
  • Le compte personnel de formation : modalités et conditions

ANIMATION ET RELATIONS HUMAINES

  • Communication professionnelle RH, Stratégie et plan de communication interne
  • Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication
  • Anglais des Ressources Humaines

DÉVELOPPEMENT DE PROJETS PROFESSIONNELS

  • Gestion de projets RH: Méthodologie appliquée à la création et la conduite d'un plan d'actions
  • Pilotage de projets liés à la gestion des personnels
  • Mémoire professionnel

Informations complémentaires

Rythme : En alternance : Statut salarié, en contrat de professionnalisation, de 14 mois, 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise. En convention de stage : Statut étudiant, 14 mois, 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise (4 à 6 mois en entreprise).

Débouchés : Assistant gestion en ressources humaines / Chargé de recrutement / Assistant de formation / Chargé de recherches / Chargé de développement RH / Assistant recrutement / Assistant ressources humaines

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