Assistant(e) formation, le métier

Formation

À Bordeaux, Aix en Provence, Lyon et dans 9 autres établissements

1 350 € HT

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Description

Cette formation vous permettra de mieux appréhender votre rôle et vos missions lors des différentes étapes du dispositif de formation et de maîtriser les modes de financement. Vous apprendrez à suivre et optimiser les actions de formation par des tableaux de bord adaptés.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Aix en Provence ((13) Bouches-du-Rhône)
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le Prisme, 85 Rue Pierre Duhem, 13290

Date de début

SeptembreInscriptions ouvertes
Bordeaux ((33) Gironde)
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9 Rue de Condé, 33000

Date de début

NovembreInscriptions ouvertes
Greoux les Bains ((04) Alpes-de-Haute-Provence)
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Grenoble

Date de début

SeptembreInscriptions ouvertes
Lille ((59) Nord)
Voir plan
21 Av. le Corbusier, 59800

Date de début

SeptembreInscriptions ouvertes
Lyon ((69) Rhône)
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Tour Suisse, 1 Boulevard Vivier Merle, 69443

Date de début

SeptembreInscriptions ouvertes
Monteton ((47) Lot-et-Garonne)
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Montpellier

Date de début

SeptembreInscriptions ouvertes
Paris la Défense ((92) Hauts-de-Seine)
la Grande Arche, Paroi Nord, 92044

Date de début

SeptembreInscriptions ouvertes
Saint Gregoire ((35) Ille-et-Vilaine)
Voir plan
1 Bis Rue d'Ouessant, 35762

Date de début

NovembreInscriptions ouvertes
Saint Herblain ((44) Loire-Atlantique)
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Exapole, Bât. E, 275 Bd Marcel Paul, 44821

Date de début

NovembreInscriptions ouvertes
Sophia-Antipolis ((Spécifier))
80, Route des Lucioles

Date de début

SeptembreInscriptions ouvertes
Strasbourg ((67) Bas-Rhin)
Voir plan
Tour Sébastopol, Place des Halles, 3 Quai Kléber, 67000

Date de début

SeptembreInscriptions ouvertes
Toulouse ((31) Haute-Garonne)
Voir plan
Immeuble le Pyrite, 9 Rue de Sébastopol, 31015

Date de début

SeptembreInscriptions ouvertes
Voir toutes les sessions (12)

À propos de cette formation

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Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Assistant de formation
  • Assistant
  • Plan de formation
  • Représentant du personnel
  • Personnel
  • CHSCT
  • Cadre juridique
  • OPCA
  • Fiscalité
  • CE
  • Comité d'entreprise

Le programme

» Connaître le cadre global de la formation

Identifier les principaux acteurs de la formation internes et externes. Le rôle des représentants des personnels.

Appréhender le cadre juridique et les textes réglementaires.

Comprendre la réforme de la formation professionnelle.

Repérer son propre rôle : missions principales et possibles, compétences requises, perspectives.

Exercice
Echanges d'expériences.

» Maîtriser les différents dispositifs

Le plan de formation (définition, acteurs, mise en oeuvre...).

Gérer le passage du DIF au CPF. Connaître les nouvelles dispositions liées au CPF.

La VAE et le bilan de compétences.

Communiquer en interne sur la formation.

Etude de cas
Choisir les formations à proposer.

» Connaître les modes de financement

Participation financière de l'entreprise.

Définition et rôle des organismes collecteurs.

Budgétiser les actions de formation.

Optimiser les financements (OPCA).

Exercice
Etude des financements possibles, budgétisation, établissement des documents de demandes auprès des organismes payeurs.

» Participer à l'élaboration du plan de formation

Recueillir, analyser et traiter les besoins.

Etablir les conventions avec les organismes de formation (identification des types, choix des prestataires...).

Constituer les dossiers internes de formation (administratif et logistique).

Contribuer à la rédaction du cahier des charges.

Préparer les réunions, les consultations et la communication interne (CE, commission formation).

Exercice
Etablissement d'un plan de formation, de dossiers internes, préparation d'un CE de présentation du plan.

» Appréhender la fiscalité

Vérifier l'imputabilité des dépenses et traiter les cas particuliers.

Valoriser les dépenses imputables.

Exercice
Remplir la déclaration fiscale.

» Suivre et optimiser les actions de formation

Répartir les actions selon les différentes catégories du plan.

Assurer l'interface nécessaire à chaque action.

Gérer les aspects logistiques.

Elaborer les tableaux de bord (gestion et analyse).

Evaluer et exploiter les actions de formation.

Exercice
Etablir les tableaux de bord de gestion et de suivi du plan, définir une grille d'évaluation des formations.

Informations complémentaires

Appréhender son rôle et sa mission Maîtriser les différents dispositifs de formationMaîtriser les modes de financement de la formationSuivre et optimiser les actions de formation Construire des tableaux de bord adaptés.

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