Assistant(e) formation, le métier
Formation
À Bordeaux, Aix en Provence, Lyon et dans 9 autres établissements
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Septembre
autres dates
Cette formation vous permettra de mieux appréhender votre rôle et vos missions lors des différentes étapes du dispositif de formation et de maîtriser les modes de financement. Vous apprendrez à suivre et optimiser les actions de formation par des tableaux de bord adaptés.
Les sites et dates disponibles
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À propos de cette formation
Aucune connaissance particulière.
Les Avis
Les matières
- Assistant de formation
- Assistant
- Plan de formation
- Représentant du personnel
- Personnel
- CHSCT
- Cadre juridique
- OPCA
- Fiscalité
- CE
- Comité d'entreprise
Le programme
Identifier les principaux acteurs de la formation internes et externes. Le rôle des représentants des personnels.
Appréhender le cadre juridique et les textes réglementaires.
Comprendre la réforme de la formation professionnelle.
Repérer son propre rôle : missions principales et possibles, compétences requises, perspectives.
Exercice
Echanges d'expériences.
Le plan de formation (définition, acteurs, mise en oeuvre...).
Gérer le passage du DIF au CPF. Connaître les nouvelles dispositions liées au CPF.
La VAE et le bilan de compétences.
Communiquer en interne sur la formation.
Etude de cas
Choisir les formations à proposer.
Participation financière de l'entreprise.
Définition et rôle des organismes collecteurs.
Budgétiser les actions de formation.
Optimiser les financements (OPCA).
Exercice
Etude des financements possibles, budgétisation, établissement des documents de demandes auprès des organismes payeurs.
Recueillir, analyser et traiter les besoins.
Etablir les conventions avec les organismes de formation (identification des types, choix des prestataires...).
Constituer les dossiers internes de formation (administratif et logistique).
Contribuer à la rédaction du cahier des charges.
Préparer les réunions, les consultations et la communication interne (CE, commission formation).
Exercice
Etablissement d'un plan de formation, de dossiers internes, préparation d'un CE de présentation du plan.
Vérifier l'imputabilité des dépenses et traiter les cas particuliers.
Valoriser les dépenses imputables.
Exercice
Remplir la déclaration fiscale.
Répartir les actions selon les différentes catégories du plan.
Assurer l'interface nécessaire à chaque action.
Gérer les aspects logistiques.
Elaborer les tableaux de bord (gestion et analyse).
Evaluer et exploiter les actions de formation.
Exercice
Etablir les tableaux de bord de gestion et de suivi du plan, définir une grille d'évaluation des formations.
Informations complémentaires
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