ASSISTANT / ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES - NIVEAU III (Bac +2)

Formation

À Clermont-Ferrand

Prix sur demande

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Clermont-ferrand

Un programme intensif et concret, assuré par des professionnels issus du monde de l'entreprise. Alternance d'apports théoriques, d'exercices pratiques ou d'études de cas et de mises en application en entreprise CCI Formation, le Centre de formation de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Lyon Métropole propose 400 thèmes de formations pour les salariés, dirigeants, créateurs et repreneurs d'entreprises, et des formations post-bac en commerce et management commercial pour les jeunes à travers son Ecole Eklya, School of Business

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Clermont-Ferrand ((63) Puy-de-Dôme)
Voir plan
14 Rue Jean Claret la Pardieu, 63000

Date de début

Consulter

Questions / Réponses

Ajoutez votre question

Nos conseillers et autres utilisateurs pourront vous répondre

À qui souhaitez-vous addresser votre question?

Saisissez vos coordonnées pour recevoir une réponse

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Les Avis

Les matières

  • Assistant
  • Assistant de formation

Le programme

La formation est dispensée de façon discontinue sur 1 an :
- soit en contrat de professionnalisation (pour les demandeurs d'emploi),
- soit en période de professionnalisation ou dans le cadre d'un CIF CDI (pour les salariés souhaitant évoluer dans leur fonction),
- soit dans tout autre cadre de formation incluant un stage en entreprise d'au moins 21 jours

La formation « Assistant(e) Ressources Humaines » a une durée totale en formation de 490 heures (70 jours).

L'alternance est, en règle générale, une période de 6 ou 7 jours en centre de formation suivie d'une période de 2 à 3 semaines en entreprise. Afin de faciliter les missions relatives à la paie, les fins de mois sont toujours en entreprise.

Le diplôme est également accessible par le biais de la VAE

Programme :

Bloc A -– Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs : 77 h
MA1 - Assurer le sourcing candidats
MA2 - Recruter à l'heure du digital
MA3 - Sélectionner les candidats
MA4 - Réaliser un entretien de recrutement
MA5 - Utiliser Excel comme une BDD
MA6 - Développer sa posture RH
MA7 - Préparer administrativement l'intégration d'un nouveau collaborateur

Bloc B -– Assurer la gestion de l'administration du personnel : 140 h
MB1 - Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
MB2 - Rédiger un contrat de travail
MB3 - Exécuter le contrat de travail
MB4 - Contrôler les temps de travail
MB5 - Gérer les fins de contrats de travail
MB6 - Mettre en forme un contrat de travail avec Word
MB7 - Assurer le reporting RH
MB8 - Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
MB9 - Gérer la relation avec les IRP
MB10 - Contribuer à l'élaboration et au suivi du document unique
MB11 - Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur

Bloc C -– Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées : 147 h
MC1 - Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
MC2 - Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
MC3 - Calculer et contrôler les charges sociales
MC4 - Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
MC5 - Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
MC6 - Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
MC7 - Elaborer le bilan social
MC8 - Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques

Bloc D -– Participer au développement des compétences des collaborateurs : 91 h
MD1 - Comprendre les notions clés de la GPEC
MD2 - Réaliser une cartographie des métiers
MD3 - Préparer et organiser les entretiens professionnels
MD4 - Mettre en œuvre le plan de formation
MD5 - Choisir les supports de communication internes de l'entreprise et les animer

La qualité de la formation de vos collaborateurs est aujourd’hui un levier primordial du développement de votre entreprise.

C’est pourquoi CCI Formation Auvergne, à travers ses 5 centres de formation, vous forme aux métiers et aux compétences de demain.

CCI Formation, ce sont :

  • 500 formateurs experts,
  • 6 300 stagiaires formés par an,
  • 16 grandes thématiques de formation,
  • 46 années d’expérience,
  • 50 collaborateurs.

Vous avez des projets de formation, CCI Formation Auvergne vous propose une offre globale d’accompagnement : plus de 200 programmes de formations inter-entreprises

  • Des formations sur mesure,
  • Des parcours de formation diplômants.

Nos atouts :

  • Analyse des besoins en compétences de l’entreprise,
  • Aide au recrutement et à l’adaptation des collaborateurs,
  • Un choix des méthodes d’apprentissage : formation tutorée à distance, formation traditionnelle,
  • Des formateurs professionnels, issus du monde de l’entreprise et experts d’un ou plusieurs domaines d’intervention,
  • Des formations de proximité.

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

ASSISTANT / ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES - NIVEAU III (Bac +2)

Prix sur demande