Les aspects juridiques et administratifs de la gestion du personnel

Objectifs
Connaître et maîtriser les règles applicables en matière de recrutement et d’embauche
Savoir choisir le contrat de travail approprié
Savoir élaborer un contrat de travail
Connaître et maîtriser les règles applicables en cas d’absences, en cas de modification du contrat de travail et en matière de droit disciplinaire
Eviter les litiges liés à la conclusion, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail

Méthodes et moyens pédagogiques
Présentation et analyse théorique
Examen de cas concrets
Confrontation des expériences des participants et de l’animateur

Contenu
¤ Le recrutement et l’embauche
- Recrutement : respecter les priorités d’embauche ; les interdictions d’embauche et les
principes d’égalité professionnelle et de non-discrimination
- Embauche et formalités
¤ L’élaboration, le suivi et les incidents du contrat de travail
- Le choix du contrat de travail, l’élaboration et le suivi
- Les incidents du contrat de travail : maladie, accident du travail, les autres cas d’absence
- Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- La modification du contrat de travail
¤ La rupture du contrat de travail
- Les différents modes de rupture d’un contrat de travail
- Les conséquences de la rupture du contrat de travail

MODALITES
Durée su stage de formation : 3 jours de 7 heures
Public : Collaborateurs « paie », comptables, experts comptables, managers, DRH, chefs
d’entreprise, membres d’association, toute personne amenée à participer à la gestion du
personnel