Analyse de Pratique-Jeux de Roles

Un jeu de rôle est une session de formation pendant laquelle le promoteur, avec l'aide d'un ou deux assistants, prépare un scénario où les participants ont des rôles différents. Ces rôles sont équivalents aux rôles dans lesquels les participants vont se trouver lorsqu'ils travailleront sur le terrain. Le jeu permet aux stagiaires de jouer différents rôles choisis pour représenter les rôles présents dans une situation réelle.

Un avantage important de cette méthode est que les stagiaires ont la possibilité d'observer la situation d'un point de vue différent de celui qu'ils auraient dans la situation réelle. Cette opportunité leur donne une plus grande sensibilité aux expériences des autres personnes dans la situation sur le terrain.

La session de compte-rendu après le jeu permet aux stagiaires d'analyser certaines interactions sociales qui ont lieu durant une activité donnée. L'objectivité est profitable à la fois à ceux qui prennent part au jeu de rôle, mais aussi à ceux qui observent la session.

Il y a trois étapes dans une session de jeu de rôle classique : (1) la mise en place, (2) le jeu, (3) la discussion.

10 séances en 12 mois