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Améliorer le bien-être au travail

Name: Améliorer le bien-être au travail
Brand: FORCES
Price: 129 EUR

FORCES

Formation

En Ligne

129 € HT

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0139576482

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Description

Typologie

Formation
Niveau

Niveau intermédiaire

Méthodologie

En ligne
Durée

3 Mois

Implanter avec succès le bien être au travail

30 formations, 7H11mn de vidéo, 20 experts formateurs // (abonnement 3 mois + examen de validation des connaissances en ligne et sous surveillance d'une webcam + attestation de formation avec note de connaissances)

Précisions importantes

Documents

RH01 - BIEN ÊTRE ET SANTÉ AU TRAVAIL.pdf

À propos de cette formation

Les objectifs de la formation

Des salariés heureux au travail sont plus motivés, travaillent mieux, sont plus efficaces. Le bien-être au travail devient une préoccupation majeure de tous les dirigeants d’entreprises.

Les objectifs de ce programme de formation « améliorer le bien être au travail » sont de :
- Former aux obligations légales en matière de santé au travail
- Comprendre les enjeux du bien être au travail
- Déceler les symptômes du mal être au travail
- Se former pour améliorer le bien être au travail
- Donner des conseils pour implanter avec succès le bien-être au travail

À qui s'adresse cette formation?

Services ressources humaines des entreprises
Chefs de services responsables d’équipes importantes
Dirigeants d’entreprises
Elus des Institutions Représentatives du Personnel

Les caractéristiques distinctives de cette formation

Grâce à son offre de formation très étendue, l’objectif de www.laformationpourtous.com est que chaque abonné puisse se former quand il veut, où il veut, sur son ordinateur, sa tablette, son téléphone portable, et sur tous les sujets de l’entreprise. Un abonné peut revenir autant de fois qu’il le souhaite sur une formation et retravailler une partie qu’il n’a pas comprise. Vous êtes libre de vous former comme vous le voulez. Les américains disent ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device)

Que se passe-t-il après une demande d'informations?

Nous vous contactons pour mieux cerner votre projet de formation
- Quelle est votre situation personnelle (salarié, dirigeant, demandeur d’emploi…) ?
- Quels sont vos objectifs (progresser, obtenir un diplôme ,..) ?
- Quels sont les délais et votre disponibilité ?
- Comment pensez-vous financer cette formation ?

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

Bien être
Santé au travail
Sécurité
Prévention santé
Posture
Risques du travail
Accident du travail
Santé et hygiène au travail
Prévention de risques
Hygiène

Professeurs

Alain Leblay

Expert du dialogue social et membre de l'ANDRH

Emmanuelle Lecomte

Consultante en ressources humaines

José Manuel Martinez

Consultant psychologue

Noémie Bonnay

Consultant senior

Pascale Polizzy

Conseil en gestion du stress

Le programme

33 formations, 8H27mn de vidéo, 19 experts formateurs // (abonnement + attestation de formation avec note de connaissances)

La maladie : quels enjeux pour le salarié et l'employeur ?

Les Instances Représentatives du Personnel IPR

Comment gérer les Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Mettre en place le CHSCT

Animer le CHSCT

Installer le référent santé sécurité au travail dans l'entreprise

Intégrer les IRP dans la prévention concernant la santé, la sécurité et le bien être au travail

Protéger les travailleurs du bruit et de la lumière

Former aux bonnes postures pour porter des charges

Déceler les symptômes d'un mal être au travail collectif

Déceler les symptômes d'un mal être au travail

Concilier performance et bien être au travail dans l'entreprise

Améliorer le bien être au travail dans l'entreprise

Les outils du dialogue social

Comment prévenir les risques psychosociaux

Le management des risques psychosociaux

Comprendre et maîtriser l'absentéisme

Traiter la souffrance au travail d'un individu

Le stress des collaborateurs : le comprendre pour le gérer

Diagnostiquer les causes de nos déséquilibres

Passer d'un mode opératoire négatif à l'équilibre

Gérer son stress

Prévenir le burnout

Gérer son stress avec la mindfulness

Prévenir le harcèlement moral

Entretien de ré-accueil : gérer les absences répétées d'un salarié

Manager des personnalités difficiles

Comment manager les personnalités difficiles

Prévenir les conflits

Gérer les conflits

La gestion des conflits avec les salariés

Comment régler un conflit entre collaborateurs

Pourquoi consulter un sophrologue

Informations complémentaires