Accompagner et conduire le changement
Formation
À Vern d'Anjou
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Vern d'anjou
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Durée
3 Jours
Objectifs: Les changements sont sans aucun doute une constante que doit gérer toute organisation et managers en général. Mais deux facteurs – au moins- viennent rendre les choses sensiblement plus complexes: l'accélération du changement et l'importance au moins dans l'imaginaire des changés de ces mouvements. Cette accélération provoque toutes sortes d'incompréhensions et finalement de nombreuses résistances. Destinataires: Tous managers et cadres souhaitant mieux comprendre les mécanismes du changement pour optimiser ses compétences à accompagner ou conduire des changements significatifs
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. Identifier le mécanisme du changement
· Les différentes représentations du changement
· Stratégie de changement : identifier les niveaux de changements
· Les changements de type 1 et de type 2
· Le mécanisme de l’homéostasie
2. Mobiliser les acteurs
· Le rôle de l’encadrement dans la conduite du changement
· Les zones d’actions de l’influence
· Les relations de pouvoirs et la conduite du changement
· les différents types d’acteurs du changement
· les conditions de la réussite, utiliser la dynamique de groupe, l’effet Ash
· Le responsable porteur de sens : donner du sens et entraîner l’adhésion
· Communiquer et les clés de la réussite du changement
3. Comprendre et Gérer les freins
· Considérer les freins comme un levier (principe d’utilisation)
· L’effet « Rosenthal » et « l’effet Pygmalion »
· La courbe du changement de E. Kübler-Ross
· Repérer les freins explicites et implicites et les lever
· La technique du recadrage de sens
4. Mettre en œuvre le Changement
· Préparer le changement, adopter le bon tempo
· Mettre en œuvre le changement
· Gérer les difficultés et les imprévus
· Consolider le changement, en tirer les enseignements, célébrer les réussites, donner des marques de reconnaissances
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