5 techniques de développement personnel pour optimiser ses relations
Formation
À Paris, Issy Les Moulineaux et Lyon
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
"5 Techniques de développement personnel" : deux jours indispensables pour connaître, comprendre et optimiser ses comportements face aux autres.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
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À propos de cette formation
Connaître et comprendre ses comportements face aux autres
Profiter des différences pour renforcer la coopération au sein de son équipe
Développer la confiance en soi pour mieux s'affirmer dans les relations difficiles
Tout collaborateur qui souhaite mieux se connaître et optimiser ses relations avec les autres.
Les participants sont invités à préparer la description de 3 situations vécues où la relation s'est bien passée, et de 3 autres où la relation a été plus difficile. Ces cas seront analysés et discutés pendant la formation.
Les Avis
Les matières
- Techniques
- Développement personnel
- Relations aux autres
- Relations au travail
- Se connaitre
- Comportement
- PNL
- Mieux vivre
- Bien être
- Bien être au travail
Le programme
- Identifier l'image de soi grâce à la PNL
- Comprendre les comportements de ses interlocuteurs et s'y adapter
- De la perception au comportement : de l'importance de nos critères et valeurs sur nos ressentis et sur nos comportements
Mises en situation pour reconnaître le mode de fonctionnement de son interlocuteur.
A partir de situations où ils ont eu des réactions inappropriées, les participants pointent les critères et valeurs qui sous-tendent leurs réactions.
Identifier ses limites dans la relation aux autres : la synchronisation, la reformulation, le métamodèle- Rester centré sur le but de la relation afin d'en respecter le cadre et les frontières
- Etre conscient de l'espace qui est laissé à l'interlocuteur : l'écoute, les questions, le silence
Mise en pratique pour tester ses capacités à laisser l'espace à son interlocuteur.
Prendre un cas où le rapport a été rompu et utiliser l'écoute, les questions ouvertes, le silence. Quels ressentis émergent pour chacun dans ce cas-là ?
JOUR 2 DE LA FORMATIONSavoir se positionner dans une relation difficile : les positions de perception- Savoir gérer les comportements agressifs ou manipulateurs
- Ne pas se laisser emporter par ses émotions : colère, agressivité, frustration?
- Trouver sa propre façon de s'affirmer
Test pour identifier son positionnement par rapport à des gens qui nous agressent.
Mise en pratique à partir d'une situation passée pour trouver la meilleure façon de se positionner.
Oser dire ce que l'on a à dire de façon constructive : l'assertivité et l'alignement par rapport à soi- Peser l'utilité et l'impact de ce que l'on va dire : quel est l'objectif ?
- Dire ce que l'on pense sans blesser l'interlocuteur : faire la distinction entre le comportement et la personne
- Savoir accepter un avis contraire.
Cas pratique : se donner le droit de dire et s'autoriser à lâcher prise.
Savoir se détendre et trouver des ressources pour agir, apprivoiser son stress : le cercle d'excellence- Outils et et techniques pour mieux vivre dans son travail
- Vie professionnelle / vie personnelle : gérer l'équilibre
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5 techniques de développement personnel pour optimiser ses relations