Cours Relations de Travail

VOTRE SÉLECTION ACTUELLE
  • Relations de Travail
MÉTHODE ET LIEU
PRIX
  • 5000 € ou plus
  • 4000 €
  • 3000 €
  • 2000 €
  • 1000 €
  • 500 €
  • 300 €
  • 150 € ou moins
THÉMATIQUE
TYPE DE FORMATION
  • Tous 575
  • Formation 551
  • Ens. supérieur 12
  • Formation professionnelle 5
  • Cours particuliers 1
  • Concours écoles 1
DÉBUT
  • En 1 mois 67
  • En 3 mois 119
  • En 6 mois 122
  • En 9 mois 126
  • En 1 an 126
  • Après 1 an 43
DIRIGÉ À
  • Tout type de public 392
  • Professionnels 380
  • Entreprises 6
  • Demandeurs d'emploi 5
  • Étudiants 1
NIVEAU D'APPRENTISSAGE
  • Tous les niveaux 28
  • Niveau initiation 15
  • Niveau intermédiaire 10
  • Niveau avancé 3
DURÉE
  • Heures 182
  • Jours 340
  • Semaines 2
  • 3 mois 5
  • 6 mois 2
  • 9 mois 0
  • Année(s) 4
CARACTÉRISTIQUES
  • Intensif 7
  • Atelier 3
  • Séminaire 6
  • Stages en enterprise 3
  • DIF 14
  • CIF 6
  • Pôle Emploi 5
  • Diplôme national d'État 1
1 - 20 de 552 résultats

Améliorer la qualité des échanges est un point essentiel pour élaborer une véritable coopération fondée sur la confiance, la motivation, la réactivité et l'esprit d'équipe. Cette formation vous permettra de construire et de maintenir une collaboration efficace avec les autres....

  • Formation
  • Bordeaux
    et dans 14 autres établissements
  • Octobre
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1350 
HT
PROFORMALYS

Objectifs: Définir le Harcèlement Moral au Travail (HMT): ses différentes formes et manifestations ainsi que son déroulement. Savoir comment réagir au niveau de l'entreprise et au niveau de la victime. Connaître la jurisprudence en la matière. Destinataires: Toute personne confrontée à une situation de Harcèlement Moral au Travail....

  • Formation
  • Niveau initiation
  • Paris
  • 3 Jours (21 heures de formation)
  • 21 septembre 2015
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1550 
HT

Objectifs Maîtriser l’étendue des moyens et des missions de l’inspecteur du travail Identifier la conduite à adopter en cas de visite de l'inspecteur du travail Etre capable d’établir un dialogue constructif avec l'inspection du travail...

  • Formation
  • Paris
  • 1 Jour
  • Décembre
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904 
HT
Connaissance Network

  • Formation
  • Paris
    et dans 3 autres établissements
  • 3 Jours
  • 16 novembre 2015
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1650 
HT

Être constructif dans sa relation à soi et aux autres...

  • Formation
  • Paris
  • 14 heures de formation
  • 21 septembre 2015
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1320 
HT

maîtriser les nouvelles règles de représentativité identifier les enjeux et le contenu de la réforme du 20 août 2008 apprécier l’impact sur vos pratiques professionnelles gérer les relations sociales dans le cadre législatif nouveau organiser les élections, les processus de négociation et la conclusion d’accords...

  • Formation
  • Paris
  • 1 Jour (7 heures de formation)
  • 24 septembre 2015
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665 
HT
Relations Fonctionnelles ou Transversales CQFD - Conseils Qualité et Formations Didactiques

Objectifs: Être capable de se positionner alors qu'il n'y a pas de lien de subordination. ·Savoir obtenir l'adhésion de l'équipe / groupe sur les décisions prises. Destinataires: Toutes personnes devant travailler en lien sans rapport hiérarchique...

  • Formation
  • Niveau initiation
  • Paris
  • 2 Jours (14 heures de formation)
  • À définir
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600 
Non imposable
CNPG Conseil R.H.
CNPG Conseil R.H.
Outil de régulation sociale

A l'issue de cette formation, les stagiaires seront en capacité de s'adapter aux réalités du terrain de la fonction humaine dans un environnement conflictuel. Ils pourront s'approprier les différentes modalités d'identification des conflits, avérés ou non avérés, et/ou accompagner les différentes parties-prenantes à opter pour un nouveau...

  • Formation intensive
  • Niveau intermédiaire
  • Paris
    et dans un autre établissement.
  • 15 Jours (120 heures de formation)
  • 28 septembre 2015
Conditions
  • Cette formation s'adresse seulement aux utilisateurs résidant en Suisse, Belgique, France, Luxembourg.
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3240 
TTC
Mandyben Formation

Vous aimeriez savoir détecter les situations conflictuelles au plus tôt ? Avec la formation de gestion et prévention des conflits vous allez pouvoir analyser et comprendre les causes d’un conflit afin de pouvoir l’anticiper et choisir la meilleure technique pour en sortir....

  • Formation
  • Marseille
    et dans un autre établissement.
  • 2 Jours (14 heures de formation)
  • À définir
Conditions
  • Cette formation s'adresse seulement aux utilisateurs résidant en France.
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500 
TTC
Institut International de Gestion des Crises Humaines
Gérer les enjeux des risques psychosociaux dans l'entreprise Institut International de Gestion des Crises Humaines

La formation que vous propose l’Institut International de Gestion des Crises Humaines vous apprendra à gérer les enjeux des risques psychosociaux dans votre entreprise. Vous acquerrez de solides compétences pour les prévenir et diminuer leur impact....

  • Formation
  • Paris
  • 1 Jour
  • À définir
Conditions
  • Cette formation s'adresse seulement aux utilisateurs résidant en France.
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Prix à consulter

diagnostic de conflits - identification - savoir aborder le conflit résoudre le conflit - améliorer les relations de travail - savoir mieux communiquer - dépasser la crise - instaurer des relations positives et durables...

  • Formation intensive
  • Niveau intermédiaire
  • Nantes
  • 2 Jours (14 heures de formation)
  • À définir
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700 
HT
PROFORMALYS

Objectifs: La représentation du personnel, dans les entreprises de moins de 200 salariés, est souvent organisée dans le cadre d'une DUP -Délégation Unique du Personnel. Dans ce cadre, le délégué DUP, assume des fonctions économiques, sociales et culturelles du DP traditionnel et de l'élu au CE. Le stage permet de clarifier le...

  • Formation
  • Paris
  • 2 Jours (14 heures de formation)
  • 29 septembre 2015
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1150 
HT

Objectifs Renforcer sa contribution au sein d'un groupe de travail ou d'une équipe Gagner en efficacité par une meilleure connaissance de soi et des autres Développer sa capacité à travailler avec les autres...

  • Formation
  • Paris
  • 2 Jours
  • Décembre
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1315 
HT
  • Formation
  • Paris
    et dans 3 autres établissements
  • 3 Jours
  • 16 novembre 2015
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1490 
HT

Être constructif dans sa relation à soi et aux autres...

  • Formation
  • Paris
  • 14 heures de formation
  • 21 septembre 2015
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1320 
HT

La loi dite « de 1901 » qui garantit le principe de la liberté d'association et définit les conditions d'existence des associations a aujourd'hui plus d'un siècle....

  • Formation
  • En ligne
  • 1 heure de formation
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90 
HT
Travailler Ensemble : Bénévoles et Salariés CQFD - Conseils Qualité et Formations Didactiques

Objectifs: Permettre aux participants d'exprimer leur vécu du rapport salariés-bénévoles. Comprendre les motivations et contraintes croisées des uns et des autres. Identifier les freins et les atouts pour le travail en commun. Maitriser les outils nécessaires à l'organisation des activités. Dégager des pistes d'action pour mieux travailler...

  • Formation
  • Niveau initiation
  • Paris
  • 1 Jour (7 heures de formation)
  • À définir
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300 
Non imposable

Manager c'est aussi parfois faire face à des situations conflictuelles avec ou entre vos collaborateurs. Ce stage vous permettra de comprendre les méthodes, d'acquérir les réflexes et les attitudes managériales nécessaires à la gestion des conflits dans votre équipe....

  • Formation
  • Luxembourg
    et dans 3 autres établissements
  • 2 Jours
  • Septembre
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1350 
HT

Intégrer la GPEC à la stratégie sociale de l’entreprise La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet de mettre en place une nouvelle approche de la gestion des compétences. Sa négociation en vue d’une mise en place est nécessaire pour l’amélioration des compétences des collaborateurs et cela quels que...

  • Formation
  • En intra entreprise
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Prix à consulter

Faire de la coopération un outil au service de sa performance...

  • Formation
  • Paris
  • 14 heures de formation
  • 05 octobre 2015
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1295 
HT