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Cours gestion ressources humaines droit
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Les cours sont complets et les professeurs à l'écoute.
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Le Chargé de Gestion des RH que je suis aujourd'hui est une personne très satisfaite de la qualité de l'enseignement reçu, de la rigueur et de la disponibilité des enseignants et les membres du service pédagogique dans l'exercice de leurs fonctions. Je n'ai vraiment pas un seul point noir à évoquer.
Par contre s'il y a eu une situation qui m'a intriguée c'est le fait que les étudiants hors de la France n'aient pas reçu une tablette comme il est préalablement indiqué dans le site. J'y vois que nous avons été un peu lésés à ce niveau. Si c'est problème de frais d'expédition on ne peut qu'inserrer ça dans la scolarité. Le reste je Bravo à ENACO.
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- Formation
- A distance
- Dates au choix
- Stage
...Devenez chargé de gestion RH grâce à cette formation qualifiante en ligne qui vous permettra d’obtenir un niveau Bac +3. Les compétences que vous acquerrez vous permettront de travailler dans le milieu des ressources humaines que ce soit au sein d’une entreprise ou au sein d’un cabinet... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation du personnel, Gestion des ressources humaines, Gestion de fiche de paie...
...Devenez chargé de gestion RH grâce à cette formation qualifiante en ligne qui vous permettra d’obtenir un niveau Bac +3. Les compétences que vous acquerrez vous permettront de travailler dans le milieu des ressources humaines que ce soit au sein d’une entreprise ou au sein d’un cabinet... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation du personnel, Gestion des ressources humaines, Gestion de fiche de paie...
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Le Chargé de Gestion des RH que je suis aujourd'hui est une personne très satisfaite de la qualité de l'enseignement reçu, de la rigueur et de la disponibilité des enseignants et les membres du service pédagogique dans l'exercice de leurs fonctions. Je n'ai vraiment pas un seul point noir à évoquer.
Par contre s'il y a eu une situation qui m'a intriguée c'est le fait que les étudiants hors de la France n'aient pas reçu une tablette comme il est préalablement indiqué dans le site. J'y vois que nous avons été un peu lésés à ce niveau. Si c'est problème de frais d'expédition on ne peut qu'inserrer ça dans la scolarité. Le reste je Bravo à ENACO.
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Coucou je n'ai pas encore fait cette formation. Mais c'est l'un de mes souhaits les plus désirés et si j'en ai l'occasion je m'y mettrai à fond. Merci
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- Formation
- A distance
- Niveau initiation
- Dates au choix
...Objectifs: Formation au métier d'Assistant(e) Ressources humaines. Destinataires: Niveau Terminale... Apprenez-en plus à propos de: Réalisation d'une épreuve écrite, Droit du travail, Gestion prévisionnelle des emplois...
...Objectifs: Formation au métier d'Assistant(e) Ressources humaines. Destinataires: Niveau Terminale... Apprenez-en plus à propos de: Réalisation d'une épreuve écrite, Droit du travail, Gestion prévisionnelle des emplois...
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Coucou je n'ai pas encore fait cette formation. Mais c'est l'un de mes souhaits les plus désirés et si j'en ai l'occasion je m'y mettrai à fond. Merci
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- Formation
- (75) Paris
- Niveau initiation
- Dates au choix
- 14h - 2 Jours
... pénal du travail. Comprendre les mécanismes d'engagement de la responsabilité pénale et les conséquences pour les dirigeants, cadres et personnels exerçant des responsabilités. Destinataires: Directeurs et Cadres ayant à appliquer le droit du travail et à assurer au quotidien la gestion sociale de leur... Apprenez-en plus à propos de: Législation sociale, Ressources humaines, Droit social...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
... et décloisonnement des processus RH Fin de la logique de silos et marketisation de l’offre RH Gestion de la performance ROI ou retour sur objectifs ciblés... Apprenez-en plus à propos de: Mise en réseau, Ressources humaines, Réseaux sociaux...
- Formation
- Chartres
- 4 Jours
...Objectifs: Acquérir les bases en droit du travail. Connaître le champ d'action de la fonction RH. Savoir trouver les informations et textes nécessaires à la. fonction. Destinataires: Personnes ou managers ayant des. fonctions de gestion RH sans connaissance du cadre légal....
- Formation
- (Paris Cédex 03)
... de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ; soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES). † L'accËs en L3 suppose des prérequis : - FPG001 - FPG003 - EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élËves non issus d'un parcours en …conomie Gestion...
- Formation
- Montpellier
- Dates au choix
- 2 Semaines
..."• Maîtriser les enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel ; • Etre en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
- Formation
- Nanterre
...Diplôme professionnel en alternance. Le master procure une formation approfondie dans les différents champs couverts par le droit social, complétée par des enseignements dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il permet aux étudiants de maîtriser à la fois les savoirs fondamentaux...
- Formation
- Pessac
- 2 Semestres
...Débouchés professionnels Secteurs visés : - Entreprises du secteur privé (PME et grandes entreprises) - Collectivité territoriale et fonction publique hospitalière - Administration du travail - Justice - Organismes professionnels et syndicats - Conseil en ressources humaines et expertise en droit... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
- Formation
- En intra entreprise
- Dates au choix
...Sécuriser juridiquement ses décisions RH Toutes les personnes évoluant dans la sphère RH (responsable, assistant, chargé de recrutement,…) se doivent de sécuriser en permanence leurs pratiques contractuelles, d’identifier les risques d’infraction en matière de gestion des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 2 Jours
... La maladie, les congés payés, le congé maternité… Les incidences et la gestion des effets sur le contrat 5 / La rupture du contrat La démission... Apprenez-en plus à propos de: Droit immobilier, Droit social, Patrimoine immobilier...
- Formation
- Boulogne Billancourt
- Dates au choix
..., procédures, indemnités) La mise en application du droit de travail – les obligations légales de l’employeur et de l’employé Dans cette partie... Apprenez-en plus à propos de: L’entretien d’embauche, Vocabulaire juridique, Processus administratif...
- Formation
- (75) Paris
- Niveau initiation
- Dates au choix
- 35h - 5 Jours
...Objectifs: Approfondir ses connaissances sur le droit du travail. Connaître les principes fondamentaux du contrat de travail. Maîtriser l'organisation du temps et les règles associées au pouvoir disciplinaire. Connaître les textes applicables aux risques professionnels et le fonctionnement... Apprenez-en plus à propos de: Conventions collectives, Ressources humaines, Droit social...
- Formation
- A distance
...Public concerné Directeurs et responsables du personnel, des ressources humaines, des affaires sociales, de la comptabilité ou toutes les personnes...
- Formation
- Lille
...Le master Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de : Former aux différents métiers et fonctions de la GRH en entreprise (privée, publique), en structures spécialisées (OPCA, cabinets de conseil, recrutement, reclassement...) et leur apporter l'expertise nécessaire à la tenue de missions... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
- Formation
- (Paris Cédex 03)
...Publics / conditions d'accès Prérequis : Pour l'accËs au M1 : - Bac + 3 - Des enseignements prérequis (FPG 105 et DRS 003) sont demandés en substitution de certaines UE du M1 pour les personnes n'ayant pas de suivi de cours en GRH ou en droit social. Dans ce†cas, les élËves seront dispensés de RSV...
- Formation
- Bordeaux
- 1 Jour
...Objectifs: Mieux connaître les principes et la gestion des ressources humaines à l'hôpital...
- Formation
- (Nice Cedex 01)
...Objectifs: Pouvoir seconder efficacement et rapidement votre DRH ou votre Dirigeant de PME/PMI dans la. gestion des Ressources Humaines, grâce notamment à: la maîtrise de l'ensemble des outils, des savoir-faire techniques et administratifs de la fonction RH. l'acquisition d'une vision stratégique...
- Formation
- (75) Paris
... d'information Fonctionnement informatisé de l'entreprise Axe 6 : Appréhender la gestion des ressources humaines Introduction à la gestion des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 28h - 4 Jours
...Objectifs: Acquérir les techniques de base de conception du tableau de bord. Distinguer, évaluer et sélectionner les indicateurs fondamentaux pour le pilotage de la GRH et les outils de mesure d'un contrôle de gestion sociale. Etre en mesure d'effectuer des analyses pertinentes des indicateurs... Apprenez-en plus à propos de: Services publics, Tableaux de bord et rapports de service, Législation sociale...
- Formation
- Pessac
- 2 Semestres
... formation (FONGECIF, ASFO, GRETA, ONISEP, GIP-ALFA CENTRE, OPCA, AFPA...), dans certains cas après concours - Responsable Adjoint Administration du personnel (PME/PMI) - Gestionnaire Adjoint Ressources Humaines et Administration du personnel (PME/PMI). Codes ROME- K2101 : Conseil en formation - K2102 : Coordination... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 2 Ans
...Le programme pédagogique en alternance est établi dans une logique de construction de votre projet professionnel personnel. La 4e année vous permet d’approfondir les spécificités des métiers « Commerce Gestion » de faire valoir vos savoirs et de grimper en compétences. Vous validez votre projet... Apprenez-en plus à propos de: Communication d'entreprise, Audit financier, Intelligence économique...
- Formation
- 3 Jours
...Objectifs: Créer un climat éthique dans l'entreprise. Intégrer l'éthique à tous les stades de la vie du salarié depuis le recrutement jusqu'à sa sortie de l'entreprise. Destinataires: Les directeurs des ressources humaines. Les responsables des différentes branches. Les managers concernés (en sus...
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