Cours Administration du Personnel à distance

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  • Administration du Personnel
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MÉTHODE ET LIEU
  • Tous 39
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  • En ligne 21
  • En semi-présentiel 0
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  • En présentiel 0
PRIX
  • 1000 €
  • 300 €
  • 150 € ou moins
THÉMATIQUE
TYPE DE FORMATION
  • Tous 23
  • Formation 18
  • Formation professionnelle 4
  • Ens. supérieur 1
DÉBUT
  • En 1 mois 14
  • En 3 mois 14
  • En 6 mois 14
  • En 9 mois 14
  • En 1 an 14
  • Après 1 an 14
DIRIGÉ À
  • Tout type de public 8
  • Professionnels 5
  • Entreprises 2
  • Demandeurs d'emploi 1
NIVEAU D'APPRENTISSAGE
  • Tous les niveaux 2
  • Niveau initiation 1
  • Niveau intermédiaire 1
DURÉE
  • Heures 13
  • Jours 1
  • Semaines 0
  • 3 mois 2
  • 6 mois 0
  • 9 mois 0
  • Année(s) 0
CARACTÉRISTIQUES
  • Séminaire 1
  • Stages en enterprise 2
  • DIF 5
  • CIF 1
-- Spécifier --
18 résultats
Enaco - Ecole Nationale Privée de Commerce
Formation Qualifiante Chargé de Gestion RH Enaco - Ecole Nationale Privée de Commerce

...Les enseignements proposés : La GEPC Le droit social Le recrutement La communication interne des Ressources Humaines L'administration du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de fiche de paie, Management commercial, Communication interne...

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Conditions
  • Cette formation s'adresse seulement aux utilisateurs résidant en France.
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Ressources humaines
1 opinion
FAC FOR PRO

...connaître et d’appliquer efficacement les règles dans votre pratique professionnelle quotidienne. Formule FAC Le programme est fondé sur des enseignements... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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Prix à consulter

...(durées et abondements, éligibilité des actions, acteurs de la gestion du compte, financements) Les nouvelles règles relatives à la professionnalisation... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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Prix à consulter
Mener un entretien annuel ou professionnel ESIC Informatique et Gestion de projets

...l’appréciation Définir l’objectif de l’entretien Evaluer sur des critères objectifs Utiliser les outils de l’organisation Préparer et conduire l’entretien...

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Prix à consulter

...Objectifs: Démarche volontaire permettant de faire l'analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources...

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Prix à consulter

...et d’espaces d’échange avec les autres étudiants. Fiche mise à jour le 162015 - Durée de la formation : 6 mois Conditions d'admission Requis... Apprenez-en plus à propos de: Assurance vie, Ingénierie formation, Professionnels du son...

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...Clôture des congés payés Traitement de la DADS U Formation au paramétrage du plan de paie de l’entreprisE... Apprenez-en plus à propos de: Ebp paye...

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25 
TTC

...Parcours pédagogique 1) Identifier les compétences à développer dans son équipe Les différentes composantes de la compétence Définir les compétences clés... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de performances, Utilisation des outils de développement, Gestion des compétences...

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750 
Non imposable

...Intégrer dans son plan de formation les éléments issus de la dernière réforme de la formation professionnelle Bâtir son plan de formation conformément aux obligations légales et notamment la consultation des Institutions Représentatives du Personnel Disposer d’un outil d’aide à la décision... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...de l’exercice Clôture de l’exercice Clôture des congés payés Traitement de la DADS U Formation au paramétrage du plan de paie de l’entreprisE... Apprenez-en plus à propos de: CIEL Paye...

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25 
TTC

...développés avec les meilleurs experts mondiaux du management et utilisés dans les plus grandes business schools Mesure de l’évolution de la compétence... Apprenez-en plus à propos de: Intelligence émotionnelle, Optimiser les enjeux de l'entretien, Évaluation de performances...

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750 
Non imposable
Bâtir une GPEC efficace Septiméo Formation

...ressources disponibles et des métiers présents dans l’entreprise Identifier les notions clés : (compétence, poste, fonction, emploi type, référentiel métiers/compétences... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...de salaire sur la masse salariale et opter pour le meilleur choix 3- Mesurer et évaluer la performance des collaborateurs Effectuer la distinction entre... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...objectifs de sélection des candidats Etablir la « trame type » des entretiens Le tri des candidatures L’entretien téléphonique préalable et la prise de références 3... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...Construire ses outils pour préparer l’entretien professionnel Connaître les dispositifs et outils d'orientation professionnelle (VAE, DIF, CPF... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...du collaborateur Fixer le cadre de l’entretien (les sujets abordés et exclus) 3- Fixer et négocier les objectifs avec les collaborateurs Connaître les... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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... par l’administration) Les nouvelles opportunités offertes par la loi Macron La contribution Agephip 4- Optimiser la gestion des aides à l’embauche et au maintien... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...Structure d’un bulletin de salaire Détermination du salaire brut Eléments exonérés 3- Les déclarations sociales Détermination de la périodicité Les différentes... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...(des situations simples aux plus complexes) Déterminer les différents types d’apprentissage Déterminer et évaluer l’atteinte des objectifs pédagogiques... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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