Cours Administration du Personnel à distance

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MÉTHODE ET LIEU
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PRIX
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  • 150 € ou moins
THÉMATIQUE
TYPE DE FORMATION
  • Tous 23
  • Formation 17
  • Formation professionnelle 4
  • Ens. supérieur 2
DÉBUT
  • En 1 mois 13
  • En 3 mois 13
  • En 6 mois 13
  • En 9 mois 13
  • En 1 an 13
  • Après 1 an 13
DIRIGÉ À
  • Tout type de public 8
  • Professionnels 5
  • Entreprises 2
  • Demandeurs d'emploi 1
NIVEAU D'APPRENTISSAGE
  • Tous les niveaux 2
  • Niveau initiation 1
  • Niveau intermédiaire 1
DURÉE
  • Heures 12
  • Jours 1
  • Semaines 0
  • 3 mois 2
  • 6 mois 0
  • 9 mois 0
  • Année(s) 0
CARACTÉRISTIQUES
  • Séminaire 1
  • Stages en enterprise 2
  • CPF 5
  • CIF 1
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17 résultats
Enaco - Ecole Nationale Privée de Commerce
Formation Qualifiante Chargé de Gestion RH Enaco - Ecole Nationale Privée de Commerce

...Les enseignements proposés : La GEPC Le droit social Le recrutement La communication interne des Ressources Humaines L'administration du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Types de contrat, Administration du personnel, Évaluation du personnel...

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Conditions
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FAC FOR PRO
Ressources humaines
1 opinion
FAC FOR PRO

...à vos contraintes Une expérience pratique en vous délivrant une convention de stage afin d’effectuer un stage en entreprise Des enseignants hautement qualifiés... Apprenez-en plus à propos de: Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Stratégies et pratique de changement, Ressources humaines...

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550 
Icademie

...La gestion de la paie nécessite des connaissances pointues en droit du travail ainsi que la maîtrise d’un logiciel de paie. Le/la gestionnaire de paie prend en charge l’ensemble des procédures relatives au personnel. C’est une fonction essentielle, mais les candidats manquent à l’appel, alors... Apprenez-en plus à propos de: Rémunération variable, Droit social, Responsable de département...

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Prix à consulter

...(durées et abondements, éligibilité des actions, acteurs de la gestion du compte, financements) Les nouvelles règles relatives à la professionnalisation... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...Objectifs: Démarche volontaire permettant de faire l'analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources...

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Mener un entretien annuel ou professionnel ESIC Informatique et Gestion de projets

...l’appréciation Définir l’objectif de l’entretien Evaluer sur des critères objectifs Utiliser les outils de l’organisation Préparer et conduire l’entretien...

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...et d’espaces d’échange avec les autres étudiants. Fiche mise à jour le 162015 - Durée de la formation : 6 mois Conditions d'admission Requis... Apprenez-en plus à propos de: Ingénierie formation, Assurance vie, Professionnels du son...

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...Clôture des congés payés Traitement de la DADS U Formation au paramétrage du plan de paie de l’entreprisE... Apprenez-en plus à propos de: Ebp paye...

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...Parcours pédagogique 1) Identifier les compétences à développer dans son équipe Les différentes composantes de la compétence Définir les compétences clés... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Utilisation des outils de développement, Direction de ressources humaines...

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...Intégrer dans son plan de formation les éléments issus de la dernière réforme de la formation professionnelle Bâtir son plan de formation conformément aux obligations légales et notamment la consultation des Institutions Représentatives du Personnel Disposer d’un outil d’aide à la décision... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...de l’exercice Clôture de l’exercice Clôture des congés payés Traitement de la DADS U Formation au paramétrage du plan de paie de l’entreprisE... Apprenez-en plus à propos de: CIEL Paye...

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...développés avec les meilleurs experts mondiaux du management et utilisés dans les plus grandes business schools Mesure de l’évolution de la compétence... Apprenez-en plus à propos de: Préparer l'entretien, Mener l'entretien, Estimation de performances...

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Bâtir une GPEC efficace Septiméo Formation

...ressources disponibles et des métiers présents dans l’entreprise Identifier les notions clés : (compétence, poste, fonction, emploi type, référentiel métiers/compétences... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...de salaire sur la masse salariale et opter pour le meilleur choix 3- Mesurer et évaluer la performance des collaborateurs Effectuer la distinction entre... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...objectifs de sélection des candidats Etablir la « trame type » des entretiens Le tri des candidatures L’entretien téléphonique préalable et la prise de références 3... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...Construire ses outils pour préparer l’entretien professionnel Connaître les dispositifs et outils d'orientation professionnelle (VAE, DIF, CPF... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...du collaborateur Fixer le cadre de l’entretien (les sujets abordés et exclus) 3- Fixer et négocier les objectifs avec les collaborateurs Connaître les... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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... par l’administration) Les nouvelles opportunités offertes par la loi Macron La contribution Agephip 4- Optimiser la gestion des aides à l’embauche et au maintien... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...Structure d’un bulletin de salaire Détermination du salaire brut Eléments exonérés 3- Les déclarations sociales Détermination de la périodicité Les différentes... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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...(des situations simples aux plus complexes) Déterminer les différents types d’apprentissage Déterminer et évaluer l’atteinte des objectifs pédagogiques... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

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